A világ egyik legátfogóbb munkáltatói márkakutatása, a Randstad Employer Brand Research 2025 figyelemre méltó eredményeket hozott a Henkel Magyarország számára. A kutatás* alapján a Henkel Magyarország az FMCG-szektorban legjobban teljesítő cég lett a karrierépítési lehetőségek biztosításában a megkérdezettek szerint. Emellett kiemelkedően jó a megítélése a Z generáció körében.
Karrier, értékek, időtálló bizalom
A Henkel Magyarország munkáltatói megítélése évről évre erősödik – ez derül ki a Randstad Employer Brand Research legfrissebb eredményeiből. A fiatalabb generációk körében különösen fontos szemponttá váltak a tanulási lehetőségek, a szakmai fejlődés támogatása, a munka és magánélet közötti egyensúly, valamint a hosszú távú stabilitás – ezek mentén alakítják ki preferenciáikat a munkahelyválasztás során.
A Henkel, mint a globális FMCG szektor meghatározó szereplője, ezekre az elvárásokra válaszul kínál nemzetközi karrierutakat és számos piacon erős jelenlétet. A globális vállalat jövőre ünnepli 150. évfordulóját, és a magyar leányvállalat, a Henkel Magyarország is több mint 38 éve sikeres a hazai piacon.
A Randstad Employer Brand Research elemzés betekintést nyújt a potenciális munkavállalók munkahely-választási szempontjaiba és motivációiba.
„A karrierépítés nálunk nem csak ígéret: például aki egyetemistaként csatlakozik hozzánk, gyakran még a mesterképzése alatt is velünk marad, mert szakmailag és emberileg is stabil alapokat, időtálló értékeket kínálunk nekik, amik hosszú távon segítik őket. Sokan közülük főállású munkatárssá is válnak, és lehetőségük nyílhat a vállalaton belül más területekre, vagy akár más országokba is eljutni. Több közép- és felső vezetőnk is gyakornokként kezdte pályafutását a Henkelnél” – mondta Dr. Fábián Ágnes, a Henkel Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója.
Fenntarthatóság és társadalmi felelősségvállalás: nem kampány, hanem kultúra
A felmérésben* részt vevők véleménye alapján a Henkel a legjobban teljesítő FMCG vállalat a környezet iránti elkötelezettség és a társadalmi szerepvállalás terén is.
A Henkel az elmúlt években nagy lépéseket tett a fenntarthatóság terén, és kézzelfogható eredményeket ért el fenntarthatósági stratégiája minden területén. Tavaly 25 százalékra növelte az újrahasznosított műanyag arányát a fogyasztási cikkek csomagolásában. 2024-es év végére a 2017-es bázisévhez képest 64 százalékkal csökkentette az egy tonna termékre jutó CO2-kibocsátást a gyártás során, és 47 százalékra növelte a megújuló forrásokból vásárolt energia arányát. Emellett az új nettó-zéró klímacélok mentén a vállalat 2045-ig 90 százalékkal kívánja csökkenteni a Scope 1, 2, 3 üvegházhatású gázok (ÜHG) abszolút kibocsátását.
Mint közölték, a Henkel globális fenntarthatósági stratégiájához a Henkel Magyarország is aktívan hozzájárul, mely többek között társadalmi szerepvállalásaiban nyilvánul meg. A vállalat a kezdetektől támogatója a PET Kupa kezdeményezésnek, a 10 Millió Fa Alapítvánnyal már öt éve töretlen az együttműködés, melynek eredményeképpen a Nemzeti Faültetés Napját is beleszámolva a parkokban, erdőkben telepített fák száma már bőven meghaladta a tízezret. A Henkel Magyarország Kft. munkatársai – bevonva a fiatalabb generációt is – idén már több száz önkéntesórát teljesítettek olyan jótékonysági és közösségi programokban, mint például a TeSzedd hulladékgyűjtő akció, ahol a közvetlen környezetre pozitív hatást értek el.
Folyamatos fejlődés mindkét szegmensben
A 2025-ös Randstad Employer Brand Research szerint a magyarországi Henkel munkáltatói vonzereje évről évre erősödik mind az FMCG-, mind az ipari (Industrial) szegmensben. Ez az eredmény az ipari kontextusban különösen figyelemre méltó, mert a környei ipari parkban lévő Henkel Adhesive Technologies multitechnológiás gyár egyidejűleg több iparág számára gyárt ragasztókat, így komplexitás tekintetében egyedülálló Európában és a világon is az első három Henkel gyár között tartják számon. A folyamatosan fejlődő gyár jelenleg több, mint 45 ország lakossági, szakipari és ipari piacaira gyárt ragasztótermékeket.
*A Randstad Employer Brand Research kutatás közel 170 000, a 18-64 éves korosztályból kikerülő válaszadó véleményét gyűjti össze 34 piac 6 084 vállalatáról. Magyarországon 7291 fő vett részt a kutatásban.
