„Felkészültünk a 2012 januárjától életbe lépett változásokra” – nyilatkozta Róth Lajos, az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. (OTPP) vezérigazgatója egy, a cafeteria-rendszer újdonságaival kapcsolatos háttérbeszélgetésen. „Teljes körben biztosítjuk a legnépszerűbb béren kívüli juttatásokat elektronikus formában, hiszen az OTP Széchenyi Pihenőkártya mellett továbbra is megtartjuk és fejlesztjük a már több éve népszerű OTP Cafeteria kártyát is.”

A jogszabályi változások miatt idén januártól jelentősen átalakult a cafeteria-rendszer: bizonyos béren kívüli juttatások adótartalma megnövekedett, és megjelentek új elemek is. A Széchenyi Pihenőkártyán pedig új alszámlák érhetők el, amelyekről a szálláshelyi szolgáltatások igénybevétele mellett most már a meleg-étkezési és rekreációs juttatásokra is költhetünk.  

Az OTP Pénztárszolgáltatónál arra számítanak, hogy az alszámlák közül a meleg-étkezési lesz várhatóan a legnépszerűbb, hiszen az OTP Cafeteria kártya forgalmazási adatai is arra engednek következtetni, hogy a munkavállalók ételvásárlásaikat fedezik legszívesebben a béren kívüli juttatásokból. A sajtóbeszélgetésen elhangzott, hogy az OTPP elfogadóhelyi hálózatát a felhasználói igényeknek megfelelően, folyamatosan bővíti. Jelenleg több mint 3200 helyen fogadják el az OTP SZÉP kártyát, ami azt jelenti, hogy 2011 utolsó negyedévében megtriplázódott az elfogadóhelyek száma a kezdeti időszakhoz képest. Mindez azt jelzi, hogy az elfogadóhelyek dinamikus növekedése 2012-ben is megmarad.

„Eddig mintegy 2000 munkáltató döntött úgy, hogy OTP SZÉP kártyát biztosít dolgozói számára” – számolt be az eredményekről Tölgyesi András, az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. értékesítési és marketing igazgatója. „Várakozásaink szerint a kibocsátott kártyák száma év végéig meghaladhatja a több százezres nagyságrendet, amelyeket addigra több tízezer elfogadóhelyen lehet felhasználni.  Fontos számunkra, hogy munkáltató partnereink sikeresen vezessék be az új cafeteria-rendszert, amelyhez a munkavállalók gyorsan és könnyen alkalmazkodhatnak. Ehhez az OTP Pénztárszolgáltató teljes körű tanácsadási, rendszerépítési, üzemeltetési szolgáltatásokat kínál.”

„2012-ben is érdemes lesz a cafeteria rendszereket fenntartani a munkáltatóknak, annak ellenére, hogy a béren kívüli juttatások után 2012. január 1-jétől 10%-os egészségügyi hozzájárulás is fizetendő” – összegezte a változások legfontosabb tapasztalatait Mochlár Orsolya, a PwC Magyarország vezető menedzsere. „A kifizetőt a béren kívüli juttatások után mintegy 31 százalékos, az egyes meghatározott juttatások után mintegy 51 százalékos költség terheli, amely ugyanakkor még mindig lényegesen előnyösebb, mint a bérjövedelmet terhelő mintegy 96 százalékos munkáltatói teher azonos összegű nettó kifizetés mellett. A béren kívüli juttatások egyedi értéke mellett 2012-ben újra figyelni kell majd azok együttes összegére is, hiszen a kedvezményes adózás legfeljebb évi 500 000 Ft-ig érvényesíthető majd."