Az Év Gyára Projektverseny zsűrijét évről évre olyan szakértők alkotják, akik saját szakterületükön meghatározó szerepet töltenek be a hazai iparban. Bár a zsűritagok eltérő iparágakból és háttérrel érkeznek, munkájukat egységes szemlélet köti össze: a gyakorlati megvalósíthatóság, a fenntartható fejlődés és a stratégiai gondolkodás iránti elkötelezettség. Értékeléseik mögött nem elméleti megfontolások, hanem konkrét gyártási, technológiai és vezetői tapasztalatok állnak.

Az Év Gyára kezdeményezést 2015-ben indította útjára a GyártásTrend és a PPH Media azzal a céllal, hogy bemutassa és elismerje a magyar ipar kiemelkedő teljesítményeit. A program 2023-tól projektverseny formájában működik tovább, fókuszában azokkal a fejlesztésekkel és megoldásokkal, amelyek kézzelfogható eredményeket hoznak a gyártásban. A 2026-ban negyedik alkalommal megrendezett projektverseny szakmai hátterét immár a Factory of the Year partnerség is erősíti.

A verseny hitelességét és szakmai színvonalát az a sokszínű, mégis közös értékrend mentén dolgozó zsűri garantálja, amely a pályázatokat nemcsak innovációs szempontból, hanem üzleti hasznosságuk, megvalósíthatóságuk és ipari hatásuk alapján értékeli. A következőkben őket mutatjuk be részletesen.

Dr. Nick Gábor, 
a EPIC INNOLABS Kft., ügyvezetőigazgató-helyettese

Dr. Nick Gábor több mint húsz éven keresztül a pénzügyi szektor piacvezető szereplőinél töltött be IT vezetői szerepet, majd tapasztalatait nyolc éven át elsősorban autóipari ügyfeleknél kamatoztatta. Részt vett a hazai Ipar 4.0 iparfejlesztési stratégia megfogalmazásában, illetve aktív szerepet vállal a hazai ipari digitalizáció folyamatos disszeminációjában.

Több EU szintű tudományos és kutatási projekt aktív tagja. Több mint 100 nemzetközileg is referált folyóirat cikk szerzője vagy társszerzője. Kutatási területei: Vállalatok ipari digitalizációs érettsége; A negyedik ipari forradalom gazdasági és technológiai aspektusai; Értékláncok digitális modellezése és vizsgálata gépi tanulási módszerekkel. Végzettségét tekintve informatikus mérnök, okleveles közgazdász, illetve MBA oklevelet is szerzett.

Dr. Nyirő József, 
a Magyar Járműalkatrészgyártók Országos Szövetségének elnöke

Dr. Nyirő József több évtizede tölt be meghatározó pozíciókat az ipari gyártás területén. Jelenleg két vállalatnak, a műanyag fröccsöntéssel foglalkozó Famü Kft-nek és az ipari automatizációval és robotikával foglalkozó Innovention Kft-nek ügyvezető igazgatója, mellette egyetemi adjunktus a BME Gyártástudomány és -technológia Tanszékén. 

A MAJOSZ elnöki tisztsége mellett többek között a Magyar Műanyagipari Szövetség tagja. PhD fokozatát a BME-en az ultraprecíziós megmunkálás, a mikro- és nanotechnológia témájában készített értekezésének megvédésével szerezte. Házas, három gyermek édesapja.

Fodor Viktória, a GE Vernova ügyvezető igazgatója, gyárigazgatója

Fodor Viktória 2008-ban gyakornokként kezdte pályáját a GE-nél, ma pedig a GE Vernova első női gyárigazgatója Magyarországon. Karrierje során minőségügyi mérnöktől regionális vezetői pozícióig jutott, majd termelési igazgatóként dolgozott. 2024-ben ügyvezető igazgatóként vette át a veresegyházi üzem irányítását, amely az energetikai vállalat második legjelentősebb gyára. 

Szenvedélyesen hisz abban, hogy a technológiai innováció és az emberközpontú vezetés kéz a kézben jár. Elkötelezett a fenntarthatóság, a digitalizáció és az automatizáció, valamint a közösségi értékekre alapuló munkahelyi környezet kialakítása mellett.

Holoda Attila
energiapiaci szakértő, az Aurora Energy Kft. ügyvezető igazgatója

Holoda Attila, a Moszkvai Gubkin Olaj és Gázipari Egyetemen szerezte bányamérnöki diplomáját 1989-ben. 2000-ben a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen szerzett MBA pénzügyek végzettséget. Termelőmérnökként kezdte karrierjét a MOL jogelődjénél, 1989-ben. 2012-ig különböző közép- és felsővezetői pozíciókat töltött be kutatás- és termelésirányításban, beruházási projektek, karbantartás menedzsment és beszerzési területeken. Közben két évet töltött a MOL képviselőjeként és magyar vezérigazgató-helyettesként a MOL Upstream első külföldi Kazahsztánban működő vállalkozásában. A horvát INA d.d. (2009-2011), valamint az MMBF Zrt. (2007-2009) igazgatósági tagja volt. 2009-2012 között a Magyar Bányászati Szövetség elnöki posztját töltötte be. 2012-ben a Nemzeti Fejlesztési Minisztériumban energetikáért felelős helyettes államtitkár pozíciót töltött be. 2013-tól saját szakmai tanácsadó cégét vezeti.

Gazdag András
a Schaeffler, HR-igazgatója

A szakember 3 diplomával rendelkezik, mesterdiplomáját emberi erőforrás tanácsadó szakon szerezte. 25 éves HR tapasztalattal rendelkezik, 2007 óta vezető pozíciókban dolgozik, mindvégig multinacionális gyártói környezetben. Jelenleg a Schaeffler magyarországi HR igazgatójaként 3 városban, 5 cégen keresztül, mintegy 6500 munkavállalóért felel, emellett a szombathelyi vállalat cégvezetői pozícióját is betölti. Az adatalapú HR Business Partnering híve, a duális képzések és a jövőorientált fejlesztési programok elkötelezett támogatója. Vezetésével a Schaeffler azon kevés magyarországi nagyvállalatok közé tartozik, amelyek nem élnek harmadik országbeli foglalkoztatással.

Major Tamás
a TRUMPF Hungary Kft. ügyvezetője

Gépészmérnökként végzett 1993-ban a magdeburgi Otto von Guericke Műszaki Egyetemen. Ezt követően közgazdasági tanulmányokat folytatott a Hageni Távegyetemen és végül a gyöngyösi Károly Róbert Főiskolán szerzett közgazdász diplomát. 2005 óta tevékenykedik a szerszámgép-értékesítés területén, és 2013-ban csatlakozott ügyvezetőként az újonnan alapított TRUMPF Hungary Kft.-hez. A lemezmegmunkáló szerszámgépek és lézertechnikai berendezések forgalmazásával és szervizelésével foglalkozó magyarországi TRUMPF tagvállalat meghatározó és iránymutató szereplője a hazai piacnak. Szakemberként tevékenysége kiterjed a TRUMPF délkelet-európai tevékenységére is, hiszen a romániai és bulgáriai tagvállalatokért is felel. Irányítása alatt a TRUMPF Hungary Kft. gyors és jelentős növekedést ért el. Tevékenységének fókuszában jelenleg a hazai lemezmegmunkáló KKV-k Ipar 4.0 edukálása áll, amihez a vállalat gödöllői székhelyén lévő Ipar 4.0 bemutató terem kiváló hátteret biztosít. A TRUMPF Hungary Kft. tagja a Modern Mintaüzem Programnak és az Ipar 4.0 Nemzeti Technológiai Platform Szövetségnek.

Molnár Zoltán
a Trans-Sped Kft. régióvezetője

A szakember több mint két évtizedes operatív vezetői tapasztalattal és folyamattervezői háttérrel érkezett a logisztikai szektorba, ahol a piac meghatározó ágazataiban működő partnerek komplex ellátási és működési kihívásaira dolgozott ki megoldásokat. Munkáját végig a rendszerszintű gondolkodás, a stabil működés és a hosszú távon fenntartható hatékonyság iránti elkötelezettség jellemzi. Operatív vezetőként robusztus, skálázható folyamatrendszereket tervezett és vezetett be, amelyek nemcsak a teljesítményt, hanem a szervezeti stabilitást is támogatták. Vezetői szemléletének középpontjában a csapatépítés áll: meggyőződése, hogy jól működő rendszerek csak motivált, folyamatosan fejlesztett szakmai közösségekre építve tarthatók fenn. Hitvallása szerint az emberi értékek, az innováció és a kreatív gondolkodás nem választják el, hanem erősítik egymást, és együtt képezik azt az alapot, amely a fejlődést, a működési hatékonyságot és a versenyképességet hosszú távon biztosítja.

Zákányi Virág 
a GyártásTrend, főszerkesztője

Zákányi Virág 10 éve az ipari technológiával foglalkozó Gyártástrend magazin főszerkesztője. Az elmúlt évtizedben hatalmas piacismeretet szerzett az ipar területén, átlátja a technológiai, gyártó folyamatokat és trendeket, szakújságíróként sokat foglalkozik az ipari érintő kihívásokkal, miközben aktív kapcsolatot ápol az ipari cégek és szakmai szervezetek egy részével. 

A kezdetektől jelentős szerepet töltött be az Év Gyára verseny kidolgozásában és megszervezésében, mint ahogy jelen verseny kialakításában és lebonyolításában is aktív szerepet vállal.

Már tart az Év Gyára Projektverseny 2026 pályázati szakasza,amely idén az ipari innovációk mellett még hangsúlyosabban az emberi teljesítményekre fókuszál. A már ismert People kategóriák mellett bemutatkozik a FIT – Fiatal Ipari Tehetség Díj, amely a 35 év alatti szakemberek munkáját állítja reflektorfénybe. A verseny célja változatlan: bemutatni azokat a projekteket, csapatokat és szakembereket, akik kézzelfogható válaszokat adnak a gazdasági, technológiai és munkaerőpiaci kihívásokra. A pályázatokat 2026. március 2-ig várjuk, a végső nevezési határidő március 12.