Magyarországon évente hozzávetőlegesen 90.000 gyermek születik, így a kismama-szövetkezeteken keresztüli foglalkoztatás körülbelül 225.000 kisgyermekes szülő számára teremt munkavállalási lehetőséget minden évben. Ennek keretében a gyermekgondozási díjban (GYED), vagy gyermekgondozást segítő ellátásban (GYES) részesülő, kisgyermekkel otthon maradók – kismamák és akár kispapák is – kedvező feltételek mellett vállalhatnak munkát a szövetkezet kötelékében - írja társlapunk, a Hrpwr.
A WHC Csoport a közelmúltban létrehozta saját kismama-szövetkezetét, a WHC Family-t. A vállalat a nyugdíjas szövetkezetük tapasztalatai alapján arra számít, hogy évente több tízezer kisgyermekes szülő fog munkába állni kismama-szövetkezeteken keresztül, ez ugyanis lehetőséget teremt számukra a rugalmas keretek között történő munkavállalásra.
A munkáltatóknak is érdemes élni a lehetőséggel
A kismama-szövetkezeti tagok foglalkoztatása a munkaadók számára is számos előnnyel jár. A szövetkezeten keresztül történő munkavégzés esetén lényegesen kedvezőbb adózással számolhatnak a munkáltatók, mintha hagyományos munkaviszonyban foglalkoztatnák a kisgyermekes szülőt, ebben az esetben ugyanis a szövetkezeti tag béréből csak a 15%-os személyi jövedelemadó kerül levonásra, nincs további járulékfizetési kötelezettség. Ezenfelül minden adminisztratív jellegű feladatot és kötelezettséget a szövetkezet végez el a kölcsönvevő partner helyett, rengeteg terhet levéve így a munkáltatóról. Mindemellett rendkívüli előnyt jelent a foglalkoztatási módra jellemző nagyfokú rugalmasság: ennek következtében a kisgyermeket nevelők saját időbeosztásukhoz tudják igazítani a munkavégzésük idejét, a munkaadók pedig azokat a pozícióikat is a megfelelő hozzáértésű és képzettségű kollégákkal tudják feltölteni, melyek atipikus foglalkoztatási formát kívánnak meg.
A WHC számos nyitott pozícióval indította el kismama-szövetkezetét
A WHC üdvözli a szövetkezetekre vonatkozó módosítást. „A jogszabályváltozás lehetőséget teremt a kisgyermekkel otthon tartózkodók számára, hogy olyan rugalmas keretek között dolgozzanak, amit csak ez a foglalkoztatási forma nyújthat. A tapasztalatok alapján ugyanis hagyományos munkaviszony esetén például a munkáltató ritkán alkalmazkodik a kismamák napirendjéhez, míg a szövetkezeten keresztül történő foglalkoztatás lehetővé teszi például akár azt is, hogy a munkavállalók hétről-hétre változó beosztással dolgozzanak. Ez utóbbi pedig azoknál a pozícióknál, amelyek a kollégáktól is nagyfokú alkalmazkodóképességet kívánnak meg, a munkaadóknak is kiemelkedő előnyt jelent” – emelte ki Göltl Viktor, a WHC Csoport ügyvezetője.
A WHC változatos pozíciókat kínál meglévő partnereinél a kisgyermeket nevelők számára, a sokszínű szövetkezeti jelöltkörből pedig a munkáltatók is megtalálhatják a legmegfelelőbb új kollégát. A kismama-szövetkezeten keresztül bármely szektorban el tudnak helyezkedni a munkavállalók, ahol van lehetőség a 4-6-8 órában, részmunkaidőben történő munkavégzésre – legyen szó akár csomagolós munkakörről, pénztárosi munkáról vagy akár szellemi munkakörről, az ország egész területén. A szövetkezeti foglalkoztatás minden esetben rendkívül rugalmas, személyre szabható beosztást tesz lehetővé.
