2012. július 16-án ünnepélyes keretek között aláírásra került a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. és a TANN Magyarország Kft., valamint a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete vállalati alapszervezetének képviselője között a megújított Kollektív Szerződés.

Az új Munka Törvénykönyve (MT) 2012. július 1-jei életbelépését követően szükségessé vált a vállalati Kollektív Szerződés megújítása is. A törvény alkotóit a gazdaságélénkítés célja vezette és az új MT-ben a korábbi szabályok rugalmasabbá váltak. A megújuló Kollektív Szerződés előkészítése során az aláírók elsőszámú törekvése az volt, hogy az alkalmazottak korábban megszerzett jogai ne csorbuljanak. Fő céljuknak azt tekintették, hogy a munkavállalókat keresetveszteség ne érje, a bérkompenzációs rendszer ne sérüljön. Megmaradt a négyhavi munkaidőkeret, változatlan maradt a szabadság és pótszabadság mértéke, s a műszakpótlékokat is a korábbi feltételekkel és mértékben tartotta meg az új megállapodás.

Az új Kollektív Szerződést a munkavállalók nevében Gulyásné Háhl Erika SZB titkár, a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft., mint munkáltató részéről Erwin Schmuck ügyvezető igazgató, a saját húsüzem, a TANN Magyarország Kft., mint munkáltató részéről pedig Saltzer Kornél ügyvezető igazgató írta alá.

A magyarországi SPAR, mely 2011-ben több mint 13 ezer alkalmazottjával az ország ötödik legnagyobb foglalkoztatója volt, valamennyi munkavállalójának jogtiszta munkahelyet biztosít, utánuk minden adót és járulékot befizet. A cégcsoportnál több mint egy évtizede Kollektív Szerződés biztosítja a dolgozók jogait.