Az idei felmérés fókuszában az elkötelezettség mellett a vonzó munkáltatói arculat, a hiteles és felkészült vezetés, a teljesítményorientált kultúra és a fenntarthatóság szempontjai álltak.

A Mars Magyarország 2006 óta a legjobbak között végez a Hewitt felmérésben: a budapesti iroda sikerei mellett 2010-ben a csongrád-bokrosi gyár kapta meg az elismerést. Idén először egyszerre mindkét vállalat elnyerte az iparági győztes díját a termelési és az FMCG kategóriákban, ami azt bizonyítja, hogy a Mars a nehéz gazdasági környezetben is törődik a munkatársak elkötelezettségével. A Mars csoportnak nemzetközi szinten is szilárd meggyőződése, hogy az elégedett munkatársak jobb munkát végeznek. A vezetőség mindent megtesz, hogy intézkedéseivel növelje ezt az elégedettséget, valamint személyes, kétirányú kommunikációt tartson fenn a munkatársakkal. Ezért a Marsnál havonta tartanak interaktív üzleti tájékoztatót a munkatársaknak, és törekszenek a négyszemközti beszélgetésekre is.

Ács Tamás, a Mars Magyarország ügyvezetője elmondta: „Alapvetően nagyon együttműködő, demokratikus vállalati kultúránk van. A kollégák folyamatosan támogatják egymást, és az öt Mars Alapelvből – a Minőség, Felelősség, Hatékonyság, Szabadság mellett – a Kölcsönösség is valóban megnyilvánul a mindennapjainkban. 2011-ben a vállalaton belüli párbeszéd a célok megfelelő összehangolására, a munkafolyamatok optimalizálásra és a hatékonyság növelésére fókuszált, így a krízis ellenére is tovább javítottunk eddigi eredményeinken.” Szabó Gábor, a Mars csongrád-bokrosi kisállaeteledel gyárának igazgatója megerősítette: „Az egyik legfontosabb vezetői filozófia, amely meghatározza a napi és hosszú távú vezetői tevékenységünket, az továbbra is a Mars öt alapelve. Ez az öt alapelv köti össze a Mars Magyarország mindkét vállalatának munkatársait, és szerte a világon a közel 65 ezer Mars munkatársat is.”  

„A Mars idén a csongrád-bokrosi állateledel gyárában is fokozott hangsúlyt helyezett a munkatársak legszélesebb körben való bevonására, illetve a hiteles és rendszeres tájékoztatására. A kétirányú kommunikációnak és az összefogásnak köszönhetően sikerült az év második felében legfontosabb mutatóinkat a kívánt értékre felhozni, és ott meg is tartani úgy, hogy munkatársaink elkötelezettségét a korábbi évekhez képest még tovább tudtuk erősíteni” – mondta el Urbán Emese, a Mars Magyarország csongrád-bokrosi kisállateledel gyárának személyzeti igazgatója.  

„Mindenkinek személyes fejlesztési terve van, amelyet vezetőjével egyetértésben határoznak meg, annak személyes támogatásával és együttműködésével. Célirányos képzéseket is biztosítunk, és arra ösztönözzük munkatársainkat, hogy egymástól is tanuljanak. Bíztatjuk a kollégákat, hogy figyeljék meg, ki különösen jó a számára fejlesztendőnek kijelölt területen és kérjenek segítséget egymástól, lessék el egymás titkait! Törekvéseink sikeresek, amit az idei Hewitt Legjobb Munkahely iparági győztes díjai is bizonyítanak” – tette hozzá Döbrösy Eszter, a Mars budapesti irodájának személyzeti igazgatója.