15 ezer irodai dolgozó mondta el, hogyan képzelik el a munkahelyüket: rugalmasság, a kiégés elkerülése és a közösségépítés az új hívószavak.

A hibrid munkarend, azaz az iroda és homeoffice közötti ingázás állandósul, vége a 9-től 5-ig tartó munkaidőnek, a dolgozókérzelmi támogatása és a munkáltató-munkavállaló közötti bizalom pedig magasabb szintre lépett – derül ki az Adecco Csoport nemzetközi pandémiás kutatásából.

A vírusjárvány katalizátorként hat a XXI. század leginkább meghatározó foglalkoztatási folyamataira. Az Adecco Csoport Inovantage kiadványában a kelet-európai régióra fókuszálva vizsgálta azokat a területeket, amelyek fejlesztését most leginkább érdemes erősíteni.

A Z generáció szerint kiváló cégvezető lesz belőlük, mivel tanulékonyság, alkalmazkodóképesség, kreativitás és kíváncsiság jellemző rájuk. A jövő vezetői szerint 2050-ben diploma helyett a vizsgával nem megszerezhető szociális készségeken lesz a hangsúly, és a vezetői képességeket nem feltétlenül az iskolapadban, hanem a munkahelyi ranglétrát végig járva fogják megszerezni – derül ki az Adecco Csoport #CtheFuture Z generációs felméréséből. 

A globálisan piacvezető nemzetközi személyzeti tanácsadó cég az Adecco Group hazai leányvállalata is évek óta részt vesz az anyacég Win4Youth elnevezésű programjában, amellyel világszerte hívja fel a figyelmet a hátrányos helyzetű régiók fiataljainak munkahelyhez jutásának problémáira. A program ez évben az 5. életévébe lépett, az elmúlt évben pedig rekordokatdöntött.