Az elmúlt év kihívásai eddig sosem tapasztalt helyzetbe hozták mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat. A járvány mindenkit súlyosan érintett, a COVID által okozott globális krízis feltárta a társadalom repedéseit, a nemek közti egyenlőtlenségeket és a nőkre háruló fokozott terheket. A nagyvállalatoknak rendkívül jelentős szerepe van abban, hogy megállítsák a társadalmi egyenlőtlenségek növekedését. Többek között erről is beszélt Gabriel Makki, a Procter&Gamble Közép-Európai régiójának értékesítési alelnöke a 2020-as OPEN Conference eseményen, amely idén először az online térben került megrendezésre.

A Lidl Magyarország aláírta az ENSZ nők szerepének erősítését célzó irányelvét (Women’s Empowerment Principles – WEPs), ezáltal csatlakozott a nők előmozdítása érdekében életre hívott globális kezdeményezéshez.

Az egyik legnagyobb hazai munkáltatóként és nemzetközi működéséből adódóan a Tesco egy sokszínű nagyvállalat, ahol számos különböző származású, korú és gondolkodású munkatárs dolgozik együtt. Az áruházlánc elkötelezett aziránt, hogy mindenkinek egyenlő esélyeket és feltételeket biztosítson függetlenül attól, hogy ki honnan jött vagy milyen a háttere. Az Európai Sokszínűségi Karta tavalyi aláírása után a Tesco idén négy napon át tartó interaktív programsorozatot rendezett, hogy kollégái minél több információt kapjanak a sokszínűségről és a befogadásról. Az online eseményeket a munkatársaknak fejlesztett e-learning anyagok egészítik ki a megszerzett tudás és a hétköznapi gyakorlatok elmélyítése érdekében.

A III. Esélykonferenciát követően az Unilever is átvehette az mtd Tanácsadó Közösség TOP10 díját, amivel a leginkább sokszínű és családbarát vállalatokat díjazták. 

Az évtized végére a nagy európai vállalatok vezetői pozícióinak 40 százalékát nőknek kellene betöltenie az Európai Parlamentben szerdán megszavazott jelentés szerint.

Immár negyedik alkalommal írta ki Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a „Legjobb Női Munkahely” című pályázatát, amelynek célja, hogy rámutasson az esélyegyenlőségi szempontok mellett a nők foglalkoztatásának gazdasági szükségszerűségére is – olvasható a díj internetes oldalán közzétett pályázati felhívásban.