A lap szerint azok az egységek, amelyekben már októbertől felfüggesztik az éjszakai munkát, a februárban bezárt boltokhoz hasonlóan nyitás óta veszteségesek.

Még a karácsonyi rohamot megvárják

A vállalat a dinamikusan bővülő kiskereskedelmi forgalomban a dolgozókra nehezedő nyomás és az egyre erőteljesebben jelentkező munkaerőhiány miatt döntött úgy, hogy a karácsonyi bevásárlási időszak közeledtével nem kockáztatja meg a tömeges felmondásokat a fizetések jelentős csökkenése miatt, amellyel a munkabérek 30 százalékát kitevő éjszakai bérpótlékok megszűnése jár.

Megállapodás született a Tescóval, amelynek részeként a munkáltató vállalja, hogy egyetlen dolgozójának sem csökkenti a bérét ebben az évben – közölte a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete. Hozzátették: a január elejétől két hullámban, 42 áruházban megszűnő éjszakai műszakban alkalmazott munkavállalók február végéig számíthatnak a kiegészítő juttatásra.

A szakszervezet jelezte, a Tescónál sokasodnak a betöltetlen munkakörök, a meghirdetett állásokra ugyanis alig érkeznek újak, sokan túl alacsonynak tartják a felkínált béreket.

Az üggyel kapcsolatban a Tesco a következő állásfoglalást juttatta el az Élelmiszer Online részére:

„A Tesco folyamatosan keresi  a lehetőségeket arra, hogy működését egyszerűbbé és hatékonyabbá tegye és a vásárlók számára jobb kiszolgálást nyújtson.

2009-től Magyarországon 35 boltunkban már átálltunk a nappalos árufeltöltésre, 2013-tól kezdődően pedig közép-európai szinten is további 100 boltunkban alakítottuk át a működést. A mostani átállás ennek a folyamatnak része.

A kereskedelemben a nappali árufeltöltés egy elterjedt és általános működési rend Magyarországon, minden veresenytársunk hasonlóan működik hosszú évek óta. A Tesco az egyik utolsó cég volt, amely még alkalmazta az éjszakai árufeltöltést.

A Magyar Idők napilap ma reggeli cikkében említett  4000 fő minden olyan a kollégát tartalmaz, akik az elmúlt hónapokban akár csak egyszer is dolgoztak éjjel, de akik alapvetően nappalosak, így őket jelentős bércsökennés nem érinti.

Az októbertől januárig 4 fázisban történő átállás közvetlenül csak 350 munkavállalónkat érinti; a Tesco terve az, hogy a Szakszervezetekkel való egyeztetések során olyan megállapodásra jusson, hogy számukra a vállalaton belül más munkalehetőséget biztosíthasson.

A korábban kizárólag éjszakai műszakban dolgozó munkatársak esetében a jövedelemkiesés valóban 18-20 ezer forint/fő/hó körüli; őket kompenzációban részesítjük.”