Népszerű a SZÉP kártya, de csak kevés vállalat növeli a keretét idén.

A munkatársak november 7-én az Európai Kereskedelem Napja alkalmából vehették át a díjakat.

A nagy forgalmat bonyolító hipermarketek szerződést köthetnek az épp munka nélkül maradt iparcikküzleti eladókkal.

Tovább csökkent a dolgozói elkötelezettség Magyarországon, miközben a Legjobb Munkahelyek egyre jobban kiemelkednek az átlagból – derül ki a Kincentric Legjobb Munkahelyek Program felmérésének adataiból. A kutatás rávilágít, hogy az erős munkavállalói elkötelezettséghez három dolog elengedhetetlen: a szervezeti agilitás, a tehetségfókuszú gondolkodás és az elkötelező vezetők. Ezek egysége nagymértékben hozzájárul az üzleti eredményességhez. A program közel két évtizede ad hiteles képet azoknak a vállalatoknak, akik az üzleti sikeresség érdekében mérik és tudatosan építik, alakítják munkavállalóik elkötelezettségét, élményét. Idén hét vállalat került a legjobbak közé.

A dm Kft. 2017-ben tovább fejleszti a béreket: az értékesítésben 9 százalékkal, a központi irodákban dolgozók esetén 7 százalékkal emelkednek januártól a bérek.

A 24.hu utánajárt, hogyan is jön össze a Lidlben a 674 ezer forintos álomfizetés bárkinek. Ehhez azt kérték a cégtől, hogy beszélhessenek egy olyan dolgozóval, aki a csúcsfizetést kapja, hadd mondhassa el ő a saját sztoriját. Erre nem volt lehetőség, viszont Grósz Jenő, az igazgatóság elnöke, vállalta a beszélgetést.