Beszélgetésünk apropója a bruttó 674 ezer forintos bolti fizetés. Olvasóink nem hiszik el, hogy önöknél tényleg lehet ennyit keresni. Mit szól hozzá?

2004 óta vagyunk jelen a magyar piacon, és azóta minden évben volt bérfejlesztés. Nálunk minden pozícióhoz három fizetési kategória tartozik. Amikor egy munkavállaló belép hozzánk, akkor a munkaszerződés megkötésekor (jelenleg még csak bizonyos pozícióknál) három évre előre tudja, hogy mennyit fog keresni. Tehát van egy belépési bér, rá egy évre van egy emelés, és rá két évre még egy. Vagyis mindenki előre tudja, mennyivel lesz több egy, illetve két év múlva a bére. Az pedig, hogy minden évben volt béremelés, azt jelenti, hogy mindhárom kategória bérét emeltük valamennyivel. Így kell érteni pl. az idei márciusi 5 százalékos, és júniusi 15 százalékos emelést. Csodálkozunk is, miért most kapta fel ennyire a sajtó a témát.

Valószínűleg az emberek kevésbé tudják megfogni a plusz 15 százalékot, mint azt, hogy bruttó 305 ezer forintért hirdettek főpénztárosi állást, vagy, hogy 674 ezer forintot is lehet keresni önöknél.

Visszatérve a 674 ezer forintos kérdéséhez: ha valaki legalább három éve nálunk dolgozik üzletvezetőként, akkor ennyit keres. Ez van a munkaszerződésében, a fizetési papírján. Három éve nyilvánosak a béreink úgy, hogy honlapunkon is mindig feltüntetjük az állásajánlatoknál a legmagasabb elérhető fizetést.

Hányan vannak a cégnél, akik bruttó 674 ezer forintot keresnek?

164 boltunkban 173 üzletvezető dolgozik, közülük 44-en keresnek 674 ezer forintot. Ez úgy jön ki, hogy a bruttó alapbérük 636 ezer forint, arra jön rá a bruttó 37 856 forintnyi cafeteria (8 órásra nettó 8 ezer forint Erzsébet-utalvány és nettó 17 174 forint a Lidl-kártyára), ami összesen bruttó 673 856 forint.

Mi jár még ehhez a kiemelt fizetéshez?

Erre jön még rá a 30 százalék műszakpótlék, az 50 százalékos vasárnapi pótlék, valamint a munkába járás költségtérítése – helyi, és helyközi közlekedésre is, ráadásul 80 százalék helyett 100 százalékot térítünk. Van még egészségprogramunk, és az egy éve bevezetett korlátlan használatú céges autó.

A céges autót nem számítva van különbség a dolgozók között a juttatásokban?

Nincs, mindenki egyforma bérezésben részesül.

Hogy értik azt, hogy bármelyik dolgozó elérheti a 674 ezer forintos fizetést?

A 44 főből például 17-en (40 százalék) bolti dolgozóként kezdték nálunk a pályafutásukat – ők átlagosan 2,8 év alatt érték el, hogy üzletvezetői kinevezést kapjanak. A többiek egyes számú, vagy kettes számú üzletvezető helyettesként kezdtek.

Hogyhogy nem titkolják a béreket, mint a többi lánc, mint más munkáltatók? Az anyacég elvárása ez?

Nem. Egyszerűen büszkék vagyunk rá, hogy a szektorátlaghoz képest jó béreket adunk, ezért is nem titkoljuk az összegeket. A munkavállalók is megtudhatják egymástól, ahogyan minden más munkahelyen szokás. Szerintem a nyilvánosság a szektor számára is egy jó igazodási pont. Az a normális, hogy nyilvánosak a béreink.

Akkor menjünk a részletekbe. A csúcsbért már kiveséztük, meg a juttatásokat, ami egyforma a céges autó kivételével. Mennyit keresnek a többiek?

Cégünknél átlátható a bérezés: három pozíció van (boltvezető, helyettes, és bolti dolgozó), és ezen belül a már említett három bérkategória a nálunk ledolgozott évek függvényében. A boltvezetők közül, akik már a harmadik éve nálunk vannak, bruttó 674 ezer forintos járandóságot kapnak. A két éve hasonló pozícióban dolgozók 612 ezer forintot, a kezdők pedig 523 ezer forinttal indulnak. A helyettesek alapbére 293 ezer és 377 ezer forint közötti lehet. A bolti dolgozók pedig (ők azok, akik árufeltöltést végeznek és pénztáraznak) bruttó 199 ezer és 246 ezer forint között kereshetnek. Ezek a járandóságok tartalmazzák az alapbért, és a bruttó 37 856 forintnyi cafeteriát (Erzsébet-utalvány és étkezési hozzájárulás Lidl-kártyára). Az alapbérre jönnek rá még a műszakpótlékok, és adjuk még a bérletpénzt, és az egészségügyi juttatást.

Ezek szerint mindegy, hogy valakinek mi a végzettsége, van-e szakirányú gyakorlata, milyen korú, adott idejű munkaviszony mellett mindenki ugyanannyit keres egy adott pozícióban?

Igen, mindenki ugyanannyit keres.

Az országban bárhol?

Nem, egyedül ebben van különbség: Budapesten és a nagyobb városokban kicsivel nagyobb az alapbér, mint máshol. A bolti dolgozóknál ez annyit jelent, hogy a nagyobb városokban 214 és 246 ezer forint közé esik a bér (kezdőtől a három éve náluk dolgozóig), máshol pedig 199 és 227 ezer forint közé.

Átlagosan  mennyit kell túlórázni?

Átlagban havi 4-8 órát.

És a beosztásnál mennyire veszik figyelembe a dolgozók kérését, pl. a hétvégi munkánál?

Törekszünk erre is, például ha a szombat pihenőnap, biztosítjuk mellé a vasárnapot is. Ezen kívül külön hétvégi munkavállalókat alkalmazunk, hogy amennyire lehet, tehermentesítsük erre az időszakra a többi dolgozónkat.

Milyen álláskeresőket vesznek fel szívesen? Jöhet munkanélküli, közfoglalkoztatott, gyakorlat nélküli, szakképzetlen, túlképzett, idős, fiatal, gyakorlattal, vagy anélkül?

Mindenki jelentkezését várjuk. Nem az számít, hogy kinek milyen végzettsége, előélete van. A kereskedelemben nem könnyű helytállni, összetettek a munkakörök, szellemi és fizikai kihívást is jelentenek. Nekünk egy a lényeg: aki jelentkezik, akarjon dolgozni. Mi pedig mindent megtanítunk cserébe. Minden tanulható, pontról pontra kidolgozott, kinek, mit, hogyan kell csinálnia.

 A teljes cikkett itt olvashatja: 

http://24.hu/fn/gazdasag/2016/09/06/lidl-vezer-a-674-ezres-fizetesrol-nem-ez-a-megszokott-munkaltatoi-hozzaallas/