Kiadónk, a PPH Media és a benne lévő szaklapok alapvető értéküknek tekintik az elfogadást, a sokszínű vállalati kultúra támogatását, az esélyegyenlőséget és a befogadást, ezért tettünk 2022-ben egy fontos lépést, és a HRPOWER-en keresztül meghirdettük az OPEN MINDED COMPANIES AWARD-ot, vagyis azt a vállalatoknak szóló versenyt, melynek célja, hogy elismerjük a munkahelyi diverz, inkluzív és méltányos munkakörnyezet kialakításának eredményeit és jelentőségét.

Nevezési feltételek

A pályázatkiírásban megkülönböztetünk kisebb és nagyobb szervezeteket, mert ebben a témában nem csak hozzáállás, de büdzsé kérdése is lehet a programok és lehetőségek felsorakoztatása, minősége. Nagyon fontosnak tartjuk, hogy a kisebb ötletek, az apróbb lépések is reflektorfényt kapjanak, mert azokból lesznek egy idő után a nagy lépések, társadalmi hatások. A pályázó vállalatnak demonstrálnia kell, hogy milyen konkrét belső irányelvei és már megvalósult tevékenységei/eredményei vannak a DEI területén. A versenyre nevezhető minden olyan tevékenység, megoldás, melyet 2023. június 1. és 2024. június 1. közötti időszakban, Magyarországon valósított meg a pályázó vállalat.

Kategóriák

I. VÁLLALATI CÉLOK

Ebben a kategóriában a DEI projekteket a vállalati célok szerinti bontásban lehet nevezni. Ezek az ügyek olyan társadalmilag is fontos kiállások, amelyeknek célja, hogy a vállalatok munka/karrier lehetőséget adjanak, vezetői támogatást biztosítsanak, befogadó és elfogadó környezetet teremtsenek (a teljesség igénye nélkül) nemre, korra, származásra, szociális háttérre, szexuális irányultságra és nemi identitásra vonatkozó megkülönböztetés nélkül a potenciális és a meglévő munkatársaiknak, partnereiknek.

1. PROGRAM A NEMEK KÖZTI EGYENLŐSÉGÉRT 

2. PROGRAM A HÁTRÁNYOS HELYZETŰ TÁRSADALMI CSOPORTOK MUNKAHELYI INTEGRÁCIÓJÁÉRT

3. PROGRAM A NEURODIVERZ MUNKAERŐ INTEGRÁLÁSÉRT 

4. PROGRAM AZ LMBTQ+ SZEMÉLYEKET TÁMOGATÓ VÁLLALATI KULTÚRA MEGTEREMTÉSÉÉRT 

5. PROGRAM A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEK MUNKAHELYI INTEGRÁCIÓJÁÉRT

6. PROGRAM A MULTIKULTURÁLIS VÁLLALATI KÖRNYEZET KIÉPÍTÉSÉÉRT ÉS A NEMZETISÉGEK BEFOGADÁSÁÉRT

7. PROGRAM A ROMA MUNKAVÁLLALÓK INTEGRÁCIÓJÁÉRT 

8. PROGRAM A GENERÁCIÓS KÜLÖNBSÉGEK TUDATOS KEZELÉSÉRT

9. EGYÉB DEI PROGRAM 

II. VÁLLALATI ESZKÖZÖK ÉS CSATORNÁK

Ebben a kategóriában a DEI projekteket az alkalmazott eszközök és csatornák (pl. médiatípus) szerinti bontásban lehet nevezni. A többcsatornás (több eszközön, illetve médiatípusban futó) projektek nevezéseit az integrált alkategóriába várjuk.

1. STORYTELLING FILM, VIDEÓ, KLIP

2. TV-S, RÁDIÓS, VAGY ZENEI/AUDIO MEGOLDÁS

3. NYOMTATOTT ANYAG 

4. DIGITÁLIS MEGOLDÁS

5. KÖZÖSSÉGI MÉDIÁBAN FUTÓ PROJEKT

6. EVENT ALAPÚ PROJEKTEK

7. INTEGRÁLT MEGOLDÁSOK

8. EGYÉB MEGOLDÁSOK 

III. VÁLLALATI HŐSÖK

Ebben a kategóriában azokat a vállalati hősöket díjazzuk, akik lelkesedésükkel, kitartásukkal, szorgalmukkal, szakértelmükkel és projektjeikkel példamutatóan és eredményesen járultak hozzá a hazai DEI kultúra kialakításához és mélyítéséhez saját/tágabb értelmű vállalati közegükben. A kategóriába külön is leadható nevezés, de amennyiben a nevező legalább két pályázattal nevezett, úgy automatikusan, „bónuszként” jelölheti saját vállalati hősét.

1. AZ ÉV SOKSZÍNŰSÉGI BAJNOKA

2. AZ ÉV DEI FELSŐVEZETŐJE

3. AZ ÉV EMPLOYEE NETWORKJE/ERG GROUPJA

KÜLÖNDÍJ: AZ ÉV SOKSZÍNŰ VÁLLALATA

Az Év Sokszínű Vállalata különdíjra automatikusan minden olyan szervezet nevezésre kerül, amely legalább egy fentebbi kategóriában (I. és II. kategória) leadott egy érvényes nevezést. A különdíj nyertese közönségszavazás által dől el.

Az Open Minded Companies Awardon shortlistre került, vagy annál magasabb díjazában részesült pályázók pontot érnek a HR TOPLISTA-n!