A 13. havi bérek nagysága és a benne részesülők aránya a vállalati hierarchiában felfelé haladva arányosan nő. Miközben a segédmunkások 6 százaléka kap átlagosan 71 ezer forintot év végén, addig a felső vezetők negyede mintegy tízszer annyit – átlagosan 700 ezer forintot – kap.

A szolgáltatási szféra alkalmazottainak és az adminisztratív munkakörben dolgozóknak egyaránt tizede kap 13. havi fizetést, előbbiek átlagosan 102 200 forintot, utóbbiak pedig 136 500 forintot. A műszaki területen a szakképzett alkalmazottak 18 százaléka 230 400 forintra számíthat átlagosan, a középvezetők ötöde pedig 340 ezer forint bónuszban részesül.

A cégek nagysága szerinti összesítésből kiderül, hogy a kevesebb mint 10 munkavállalót foglalkoztató cégeknél a dolgozók mindössze 8 százaléka kap 13. havi bért, átlagosan 159 ezer forint értékben. A legtöbb alkalmazott, a munkavállalók 21 százaléka a több mint ezer embert foglalkoztató nagyvállalatoknál részesül 13. havi bónuszban, ők átlagosan 252 ezer forintot kapnak.

Hasonló összeget adnak 251–1000 főt foglalkoztató cégek is, ott a munkavállalók 19 százaléka kap ilyen juttatást. A legtöbbet az 51–250 főt foglalkoztató munkaadók adják, átlagosan 257 ezer forintot, az alkalmazottak 15 százalékának.

A felmérés szerint sok pozícióban egyáltalán nem kapnak a munkavállalók 13. havi bért: ilyen szakma például az ács, az asztalos, a hentes, a cukrász, a kertész, a benzinkutas vagy az idegenvezető.

Leggyakrabban az autóipari karbantartó mérnökök (58 százalék), a folyamatmérnökök (42 százalék) és a technológusok (41 százalék) kapnak 13. havi bért. A vezérigazgatók, műszaki tervezők és termékmenedzserek közel negyven százaléka részesül ilyen juttatásban, valamint a postai kézbesítők, a vegyészmérnökök és a műszaki igazgatók harmada kap plusz egyhavi fizetést – derül ki a felmérésből.