A KDFSZ vonatkozó levele a sajtóhírek megjelenését követően szerdán 14.39-kor érkezett meg a SPAR-hoz e-mail-ben. Ezt megelőzően a KDFSZ részéről nem merültek fel a hírekben megjelent problémákkal kapcsolatos követelések. A levél tartalmát tanulmányozzuk és természetesen felvesszük a kapcsolatot a szakszervezettel, hiszen a SPAR mindig nyitott volt a szakszervezetekkel való tárgyalásokra, s történtek is konzultációk mind a cégen belül sok ezer tagot számláló KASZ-szal, mind a kis létszámú tagsággal rendelkező KDFSZ-szel – mondta el az Élelmiszer Online-nak Fehér István, a SPAR kommunikációs vezetője.
Hangsúlyozom, hogy a SPAR hosszú évek óta Kollektív Szerződésben biztosítja a munkavállalók jogait, amely szerződés a Munka Törvénykönyve előírásain alapszik, s mely a cég reprezentatív szakszervezetével, a KASZ-szal került aláírásra.
A SPAR 2013-ban átlagosan 3%-os bérfejlesztést hajtott végre, továbbá a garantált minimálbér és a szakképzett minimálbér tekintetében a törvényben előírtakhoz képest több ezer forinttal pozitív irányban tért el. A SPAR a 2012-es gazdálkodási év után – s a megelőző években is – 13. havi jutalmat fizetett dolgozóinak, s mindezen felül számos béren kívüli juttatást is nyújt a munkavállalók részére (pl. SPAR-os dolgozók közel ötszáz gyermekének ingyenes üdültetése, iskolakezdési támogatás, hűséges dolgozók jutalmazása, munkába járási költségtérítés).
Közel 13 000 alkalmazottjával a SPAR 2012-ben az ország ötödik legnagyobb munkaadója volt. A cég többször hangsúlyozott alapelveinek egyike alapján kiemelten kezeli a munkatársak elégedettségét. Ezért a SPAR folyamatosan nyitott a munkavállalók munkakörülményekkel és más felmerülő témákkal kapcsolatos észrevételeire, melyeket figyelembe véve az elmúlt időszakban is több pozitív intézkedést hozott. A cég, különböző fórumokat biztosít dolgozói részére, ahol megtehetik észrevételeiket (pl. anonim bizalomvonal).
A SPAR elsődleges fontosságúnak tartja vásárlói zökkenőmentes kiszolgálását, valamint a közel 13 000 lelkiismeretesen dolgozó munkatárs zavartalan munkavégzését, s mindent elkövet ezek biztosítása érdekében, a céggel, mint munkaadóval szembeni bármilyen indíttatású nem megalapozott negatív hangulatkeltés körülményei között is – közölte Fehér István az Élelmiszer Online-nal.
